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45岁以上的公务员，除非犯过错误，大部分都在管理岗位，最差都有个副股职务（虽然组织部未必认各基层单位自行任命的正股副股），大小是个领导。但新招聘进来的45岁以上的公务员，除非是人才引进给领导待遇，否则一个新科员或新办事员，你让他在一线干底层工作，能行吗？20多或30来岁小年轻领导能指挥得动这些老油条？

更别说现在新公务员要在社区或其他基层单位干上一年（能回自己单位的时候，年纪就更大了，特别是女的，要在企业没两年就退休了），你让45岁以上的新公务员和新招聘的20出头的社工在一起上班，别扭不？

说45——55岁是人生经验最丰富的阶段也许没什么错，可45岁以上才进机关的，机关工作经验是零，哪门子经验丰富啊？人家现在45岁以上的公务员，除了转业军官（其实也是有体制内工作经验和管理经验的），最少也在机关干了十年了（35周岁到龄前考进机关），你一个才进来的菜鸟能比吗？等你也有十年工作经验了，差不多也该退休了。可人家离退休还早得很呢。

和领导在一起出去开会或培训、调研什么的也会很尴尬，一般都是年纪大的是领导，即使有窜得快的年轻干部也不会和手下的年纪差很多。但45岁以上的新公务员的领导，大概率也不过三十出头不到四十，一起出去，八成会被人搞错谁才是领导。

要我说，不管公务员还是什么员，甚至领导干部的选拔，选择的标准只有一条，这就是德才兼备、胜任工作。简单地以年龄划线、以文凭划线，其实是形而上学，是懒政。对眼前来讲，是浪费人力资源，对历史来说，八成会是千古笑柄。以35岁划线的现实必要性，也仅仅是因为体制内外不能方便流动，多数公务员的工作没有不可替代性。