奇葩招聘伤人终伤企
发布日期: 2023-07-05 00:33:36 来源: 广州日报


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原标题:奇葩招聘伤人终伤企

据报道,在招聘市场“岗少人多”的当下,一些用人单位招聘时会提出与岗位内容、职责无关的条件,如“关心”家庭背景、恋爱经历,限制身高、籍贯、属相等,侵犯求职者的隐私和平等就业权。(7月3日《工人日报》)

如今,社交平台上不乏关于部分用人单位奇葩招聘要求的吐槽,引起不少网友的共鸣。看星座、测MBTI、限血型、挑地域、量身高、看手相……一些用人单位的招聘要求,可以说是“只有公众想不到,没有他们提不出”。更有甚者,还有老板因为求职者姓“裴”担心生意赔钱而拒绝对方求职。

就业毕竟是与公众生活息息相关的民生问题,一直备受社会各界的关注,奇葩就业引来多方围观讨论,也在情理之中。招聘面试不仅是用人单位对求职者能力的考量,也是求职者对企业文化建立初始印象的渠道。站在用人单位的角度,根据自身岗位需求设置招聘条件,对求职者进行多维度的综合考察,本无可厚非。但从求职者的角度出发,若用人单位的关注焦点不在岗位工作技能,而在假借“了解情况”的名义探究个人隐私,就难免让人质疑其存在就业歧视之嫌。

奇葩招聘为何会屡曝不休?一个重要的原因,是求职者面对此类现象往往选择“息事宁人”。一方面,身处招聘季,不少求职者忙于求职奔波,很少会愿意与用人单位“扯皮”。另一方面,还在于举证困难。毕竟,部分用人单位只用一句“综合考虑”,就可以轻易地搪塞其责。

奇葩招聘最终难免是伤人伤企。尊重人才、平等就业,是构建法治社会、促进经济社会和谐发展的题中之义。当下,尽管部分行业的招聘市场存在“僧多粥少”的现象,但不可否认,随着更多求职者自我意识的进一步提高,求职就业的天平不再只是斜向用人单位,更多的是用人单位和求职者的“双向奔赴”。因此,企业想要觅得“凤凰”来,还当及时改变观念,栽好梧桐树,树立良好的企业形象。(刘硕)

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