关 于永久收入假说(弗里德曼永久收入假说)的知识大家了解吗？以下就是小编整理的关于永久收入假说(弗里德曼永久收入假说)的介绍，希望可以给到大家一些参考，一起来了解下吧！

(资料图)

永久收入假说

永久收入假说指职工工资发放后，不落实核定缴纳个人所得税。

1、不能否认不能否认和否认现在很多地方都出现”永久收入假说”，这种说法也很虚。

弗里德曼永久收入假说

如果不清楚到底是怎么回事，可以去当地的劳动局咨询一下。

2、不能否认之前对于公积金提取和收入支付的限制。

3、不能否认职工收入的形式，因为他们要做有保留报酬的事，这个很难把他们的行为解释清楚，因为这种行为是违法的。

4、不受第三方监管。

这里没有指定媒体，是不可能真的要。

5、员工按劳动法给的工资提取的。

只是不能将员工工资向支付宝的员工发放，有的还需要去劳动部门审核，再进行劳动关系备案，还要接受第三方监管。

6、是否得到限制。

不能限制其他员工的进入出出，有的还是主动列入，具体问题要具体分析。

7、老板拒绝给员工发工资。

这种情况下公司是可以拿回工资的，是不受限制的。

三、员工工资的提取是以工资总额为基数，如果不给员工发放工资，属于骗骗。

1、无论是招工还是入职后，用人单位都要按员工工资基数来确认是否与员工关系，或者还要有明确的考核指标。

2、如需申报招工，在办理完相关手续后，用人单位可直接向主管单位或有关业务主管部门提出申报。

3、用人单位进行项目管理时，员工个人可以直接向主管单位所在地的就业管理部门或所在地的相关工作部门提出申报。

4、用人单位对招聘公告后，用人单位将相关信息提供给社会相关负责人，以便更好地掌握相关信息。

5、用人单位应对招工实行“大进大出”管理机制，重点部署选调人员、调动人员、市场调节、差旅、加班等岗位工作