刘集镇党委书记 陆伟伟

干部队伍能力作风是一个地区最重要的发展环境。刘集镇深入推进能力作风提升行动，以“强学习、培能力、严督查、促实干”四项举措为抓手，聚力打造一支素质高、能力强、作风硬的干部队伍，为创建“百亿级乡镇园区”提供坚实保障。

(资料图)

一

以“学”为先，学思践悟促真知。

建立健全学习制度，定期组织“一办八局”、村（社区）干部开展集中学习，强化理论武装，提高思想觉悟。注重创新学习形式，每月一主题、每周一讨论，结合全市能力作风建设，要求各级干部围绕刘集经济社会发展实际，联系本职工作谈感悟、找不足、谋思路，做到在学习中进步。聚焦头雁能力提升，组织全镇19名村（社区）党组织书记赴浙江湖州、宁波等地考察研学，进一步开阔眼界、扩宽思路，放大“头雁领飞、群雁跟随”效应。

二

以“培”为基，强筋壮骨锻铁军。

围绕“引航计划”刘集镇年轻干部培养行动，积极开展演讲比赛、主题征文、业务比武等活动，搭建年轻干部“思想碰撞”“业务切磋”的展示平台，促进年轻干部增长才干；结合“抓党建促新型农村集体经济发展”工作，选派17名优秀队员到村挂职锻炼，努力将“生力军”转化为乡村振兴“主力军”“排头兵”。推动机关各级干部沉下去，走进工厂车间、深入农户家中，投身项目建设、社会治理、文明创建的最前沿，真正做到在基层谋发展、在一线出成绩，不断强化干部队伍履职本领。

三

以“督”为引，全面从严转作风。

扩大镇级督查范围，每月召开党政联席会，听取“十件大事”及高质量考核进展情况，强化跟踪督办。抓实基层督导，明确镇领导班子成员每月至少下沉2次联系村（社区），参与指导具体工作，帮助解决实际困难，及时纠正思想、工作、作风偏差，并对联系村加强能力作风建设提出具体方案。坚持将绩效管理作为镇村干部能力作风建设的“助推器”，细化岗位职责清单、月工作任务清单、目标考核实绩清单，对照“三个清单”，强化平时考核、注重结果运用，切实考出硬作风、评出强动力。

四

以“干”为要，紧盯目标求实效。

能力作风建设的出发点和落脚点，在于激励干部围绕党委政府中心任务，奋发有为、创新实干、做则必成。聚焦刘集打造“仪扬融合发展先行区”“百亿级乡镇园区”“全域生态旅游目的地”等跨越发展目标，进一步压实全员责任、凝聚攻坚合力，重点在企业上市再加速、重大项目早投产、3A景区快创建、农业农村更富强、文明创建保必成等年度最关键的工作上狠抓落实、锤炼作风，全力推动刘集镇高质量发展和现代化建设迈出新步伐、取得新成效！

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编辑：蒙蒙

审核：徐昊晨

监审：王良生