(资料图片仅供参考)
最近,一个帮员工带娃的公司引起了网友的讨论。8月12日,湖南长沙。正值暑假,一公司不仅允许员工带娃上班,还特意将老板办公室改成了员工子女托儿所,里面准备了各个年龄层小朋友的玩具、上百部动画片,还有炸鸡、辣条等零食一应俱全,解决了员工暑假带娃的难题。
对此,网友纷纷评论:“神仙公司”、暑假太需要了……企业在工作地点为员工提供育儿便利,收获好评,这样的故事总会见诸社交媒体,引发热议。如何兼顾工作与育儿?家长员工可能都遇到过职业发展与生活状况需之间两难的问题。特别在暑期,部分家长为“神兽出笼”而发愁。
企业设置员工子女托儿所,是一个很好的尝试,此举为有带娃需求的家长员工减负,为了帮助无法兼顾带娃的家长的员工解决带娃难题,特别是在假期,实现工作与家庭的平衡。本质上,是企业兼顾效率与员工情感的一种人性化方式探索。对于企业员工来说可以安心投身工作,或可以在工作之余与小孩互动;与小朋友来言有更多时间与父母相处,也免去了独自在家的孤独,丰富了假期生活;而对于企业来说,虽然看起来配置相关资源产生了额外的成本,但以此为契机收获员工的认同感与归属感,对企业效率来说将会利大于弊。
类似这样的事情为何总能令网友羡慕,直称“神仙单位”呢?注重人性化管理的企业,往往会创新自己的管理手段,以温情的视角关注到员工的细微需求。在这样的工作场景中,职场关系不只是就业单位与求职者之间的机械链接,也可能是一种暖心的、体贴的、有人情味的朋友关系。企业体恤员工,展现责任与担当,员工感受到温暖,可以放心大胆生育。这是一种充满信任的双赢方式,企业以实际举措为增加员工幸福感、安全感,同时也在人员招聘方面更具附加优势。
不仅是企业,一些地方也为无法脱身带娃的家长提供相应的服务。开设2000个“爱心暑托班”,被列为2023年江苏省政府民生实事项目,“爱心暑托班”也被列入了南京市政府民生实事项目。今年暑假,浙江省温州市泰顺县雪溪乡双桥村文化礼堂联合大学生志愿者开设“爱心暑托班”活动,免费为村内需要托管的中小学生提供兴趣培养、公益看护、课业辅导等教育服务。
目前,已有一些政策出台,鼓励职场育儿的新方式。就在今年4月,广东省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见》,引发广泛关注。该征求意见稿提出,在全省广泛开发“妈妈岗”,拓展妇女就业空间,明确“妈妈岗”主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业,工作时间、管理模式相对灵活,方便照顾工作和育儿。同时明确企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织可以按规定开发设置“妈妈岗”,为员工提供福利性婴幼儿照护服务等。
不让有孩子的求职者有后顾之忧,满足家长员工多样化的需求,这样的考量是吸引人的,充满人文关怀的。从更大的维度上看,让每个孩子都有一个愉悦的暑假,需要全社会的合力。也期待更多细致、公平的配套政策出台,期待更多的企业将员工需求嵌入到人力资源管理中,有更多的社会机构、组织参与实施过程的优化,共同托起孩子的暑假。(常莹)
来源:光明日报客户端
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