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原标题：市国资委：多举措抓好残疾人就业服务

去年以来，市国资委认真贯彻落实《丽江市促进残疾人就业三年行动实施方案（2022年—2024年）》等，明确目标任务、强化责任担当，切实抓好残疾人就业服务工作。

加强组织领导，有序推进工作。市国资委认真抓好国有企业安排残疾人就业行动，对照丽江市促进残疾人就业三年行动实施方案任务目标及10个专项行动，进一步明确国资委监管责任、企业责任担当，加强残疾人就业创业工作。同时，向各市属国有企业转发《关于开展2023年度残疾人按比例就业情况审核的通告》，要求在规定时间内做好自主申报工作，准确统计安排残疾人就业基数的企业数量和职工人数，准确掌握现阶段市属国有企业的用人规模和企业残疾人就业安排，挖掘吸收残疾人就业潜力等，做到心中有数。

强化任务措施，务求工作实效。市国资委夯实就业责任，始终把残疾人就业帮扶工作当做重点任务来抓，争取促进残疾人就业创业任务目标得到有效落实。目前，市属国有企业共安置残疾人就业21名，其中，持有残疾等级一级2名、残疾等级三级6名、残疾等级四级12名、残疾等级八级1名。同时，针对残疾人身体情况和文化素养，工作岗位安排时扬长避短，企业均与安置就业的残疾人签订劳动合同，按照国家相关规定每月按时缴纳社会保险及发放薪酬，让残疾人享受与其他职工相同的福利待遇。

广泛宣传，营造浓厚氛围。市国资委要求企业在招录人员时，将各类招聘信息与残疾人求职需求信息进行精准配比和跟踪服务，实现残疾人劳动力资源有效配置，根据岗位需求和行业特点，积极开发适合残疾人就业的岗位，依照有关规定适当放宽定向招聘残疾人就业条件限制，通过落实优惠政策、精准对接，使残疾人就业权益得到更好保障。

据悉，下一步，市国资委将按照责任分工，全面梳理工作任务，做好市属国有企业安排残疾人就业行动监管工作，动态掌握市属企业安排残疾人就业情况，要求相关企业按规定比例安排残疾人就业，依法缴纳残疾人就业保障金等，防止相关企业以各种理由拒绝聘用符合条件残疾人；有针对性地开展残疾人职业技能培训，为残疾人提供更加全面、专业的培训服务；加大对企业的宣传力度，让企业了解残疾人的工作能力和潜力，积极履行社会责任，关爱、帮助残疾人，为残疾人提供更适合、更稳定的就业岗位。（曾润民）