作者 | 梳子姐

(资料图片仅供参考)

8月22日，农历七月初七，是个温馨幸福的日子，可是南方电网广州供电局员工王振斌家里却鸡犬不宁。

先是网上流传出聊天截图，一位女子声称自己丈夫是广州供电局员工，三本进来的，正式编，年收入50万+，广州有两套房，一个人养活全家绰绰有余，吃香喝辣日子滋润，全家每年环球旅游，你们羡慕嫉妒否？

别人提醒是不是发错了，她说“看不惯可以转发，我就是炫富。”

这哪是炫富，分明就是故意挑事、拉仇恨找死。

正当人们困惑不解之际，紧接着网络实名举报解开了背后谜团，原来这并不是炫富，而是王振斌的妻子董红娟故意制造热点引起注意。

董红娟在实名举报中说，王振斌是钻政策空子的高考移民，2009年三本毕业后，在供电局亲戚牵线帮助下，花了三十万，通过单独面招成为供电局正式职工。花这么多钱已经非常实惠了，因为上一任局长进个人收五六十万，结果进了监狱，现在的局长有所收敛，只收二三十万。

之所以选择鱼死网破，是因为夫妻二人正在闹离婚，董红娟在身体患病情况下带着两个女儿，却没有从丈夫那里得到一分钱，便把所有事情都抖搂出来了。

与故意炫富的内容相比，实名举报信息量大，言辞恳切，对供电局和王振斌都具有很大杀伤力。

对此，广州供电局回应“ 我单位已成立核查组进行核查，如涉及违法违纪问题，我们将严肃处理。”

如此回复过于草率，董红娟貌似举报丈夫行贿，实则剑指供电局长受贿，由供电局来调查自己的局长有没有违纪违法，这种自欺欺人的做法恐怕没法交代。

世间两色，黑白分明，要么是董红娟造谣诽谤，要么是供电局领导贪赃枉法，真相不远，已在路上。

无论最后结果如何，这件事击中了社会上的两个痛点：

一是国企招聘的潜规则，二是国企员工的收入待遇。

今年许多国企招聘的时候都增加了“近亲属回避”的条款，反过来理解就是以往招的近亲属太多，多到看不下去的地步。比如，成都街头走一走的董小姐毕业后直接进了石油系统，而只有大专学历的江西周公子也顺利入职当地大国企。

相比之下，三本毕业顺利入职供电局也无可挑剔。至于托关系花的30万，相信很多人都能接受这种成本，用30万换一辈子安稳太划算了，若能公开拍卖绝对不止这个价。

不仅招聘需要花钱，安排职位和提升重用也大有门道，据《中国经济周刊》报道，“买一个供电所所长至少100万， 一个县公司经理职位高达300万”，这里面的利益空间大到不可想象。

因此，广东电网公司原董事长廖建华、有“电霸”之称的广东电网公司原总经理吴周春、广东电网公司原党委书记黄建军、东莞供电局原局长雷烈波、广东电网公司原副总经理祁达才和肖鹏等人纷纷落马一点都不奇怪，以至于“现在查到谁都不会感到意外”。

国企招聘炙手可热主要在于稳定性和较高收入，“全家每年环球旅游”可能有些夸张，衣食无忧则足可保证，这指的是正式员工，不包括国企业招聘的临时工。

任何一家国企，并不是所有给他们干活的人都能享受到同等待遇，最苦最累的是一线员工，待遇最好的是高中层管理人员。

好比医疗反腐，大家会发现普通医生的待遇不仅没有想象的那么高，甚至薪酬与其付出不成正比，在电力、金融、能源等领域国企这个问题也非常突出，富的是高管和中层，苦的累的是一线工人。

有首歌叫“咱们工人有力量”，以前工人不仅有力量，还有地位。听一位退休的钢铁工人讲，他在钢铁厂上班的时候车间工人待遇最好，完成下达的基本生产任务后多劳多得，奖金也高，而坐办公室的行政管理人员则拿不到这些奖金。

现在基本是反过来了，领导管理者拿的钱多，销售人员拿的钱多，技术保障和一线生产人员则待遇最低，待遇低自然地位就随之下降。

整个社会存在“官本位”现象，具体到各领域各部门也存在“官本位”问题，很多人想当领导从事管理工作，并非他们道德情操多么高尚，而是现实利益分配机制决定了目标方位。

前阵子王健林挥泪斩马谡把具有贪腐问题的副总刘海波拿下，相比之下，私企在反腐问题上比国企更警惕、更严厉、成效更明显，因为他们知道腐败会吞噬企业的肌体，带来灭顶之灾，而国企则缺少源自管理层的强劲动力。

就如同公款吃喝，人们最常说的一句话是，花自己的钱没有浪费的，只有公家的钱不当回事。

人性是所有规则的建立基础，人之初非善亦非恶，而是自私。如果对人赋予了宽绰的公权，而不能约束其自私自利的本性，那么腐败是必然的，只是程度大小而已。

有数据显示，现在大小国企46万家，几乎涉及各行各业，作为市场主体，他们占据着得天独厚优势，以什么手段赚钱，赚来的钱如何分配是不可回避的根本性问题。

太阳底下没有新鲜事，董红娟实名举报的具体问题有待核实，可是如何解决国企自身存在的普遍性问题则刻不容缓。

公有公享，取之于民造福于民，把国企经营好是人民之福，否则受损失的也是全体人民。

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