2023年深圳市产假标准是多少天休息(深圳市产假标准是多少天)
发布日期: 2023-06-30 08:03:58 来源: 律法网

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(资料图片仅供参考)

2022年深圳产假有关要求:

① 符合生育子女的(不论一胎、二胎或其他情形),可享受正常产假98天+奖励假80天,共178天。

② 如果有难产、多胞胎生育等特殊情形,难产的增加产假30天,多胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。

深圳产假休产假标准:

① 生育一胎:正常产假98天+省奖励假80天=178天

② 生育二胎:正常产假98天+省奖励假80天 =178天

③ 难产:正常产假98天+奖励假80天+难产假30天=208天

④多胞胎生育:每多生育一个婴儿增加产假15天。

男职工

产假期间给予男方看护假15天

深圳市产假工资如何算:

产假工资和生育津贴的区别:

1、发放主体不同

生育津贴的发放主体是社保机构,而产假工资,则是女性生孩子期间,公司给女职员发放的工资,发放主体是公司。

2、性质不同

生育津贴:对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。

产假工资:公司在女职工产假期间所发放的产假工资。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

3、范围不同

生育津贴里包含产假工资。

生育津贴是产假工资吗?

根据法规,职工按照要求享受产假或者计划生育手术休假期间,其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由医疗保障经办机构按照要求拨付给用人单位。

生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。

生育津贴由用人单位统一申领!

职工不可以同时享受产假工资和生育津贴。

生育津贴已包含在职工产假或计划生育休假期间的工资里面,但生育津贴高于原工资的部分,用人单位也要支付给职工。

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