【资料图】

前不久，在河南链多多供应链管理有限公司，一份事关职工切身利益的能级工资集体合同在鹤壁市总工会、淇县总工会工作人员的见证下，由企业方代表与职工方代表签署。截至目前，在工会等的大力推动下，河南省鹤壁市签订能级工资集体合同的企业已达150家。

“这份能级工资集体合同的签订，等于给我们吃个了定心丸，现在干劲更足了。”链多多研发人员肖佳说起能级工资集体合同脸上满满的兴奋。自今年4月份链多多公司决定推行能级工资制度以来，肖佳与他的同事夏华南所在的两个项目组，分别完成1个新产品的开发及1个现有产品的升级，两组人预计为该公司降本增效40余万元，按照能级工资奖励办法，年底两个项目组将会分别得到1~2万元的现金奖励。

为加快能级工资集体合同的推行力度，今年以来，鹤壁市总工会联合市人力资源和社会保障局、市企业联合会/市企业家协会、市工商业联合会印发相关文件，立足鹤壁民营经济发展实际，引导企业广泛开展能级工资集体协商，引导职工技能和创新要素参与企业收入分配，建立完善工资正常调整机制和按技术创新、岗位贡献等要素参与分配机制，将薪酬待遇与技能提升、岗位贡献等要素挂钩，激发职工提升劳动技能和创新创造的内在动力，为职工技能提升和创新创造提供资金支持，不断提高职工就业本领和专业技能素质。并对从事一线苦、脏、累、险岗位的职工，对关键技术岗位、关键工序和紧缺急需的技能人才，建立配套的津贴制度，提高一线职工和技能人才的工作积极性。除此之外，还鼓励企业设立荣誉津贴，激励职工爱岗奉献；推动建立职工参与技术革新、发明创造的奖励措施，探索建立差异化技能人才培养和激励机制，通过设立岗位绩效工资、师带徒津贴等方式增强职工的荣誉感归属感，构建职工与企业利益共同体，促进企业持续健康发展。（河南工人日报记者 张潇予）